深圳CA88中基層管理崗位人才梯隊建設項目正式開啟
2022-08-25
2022年7月,深圳CA88正式啟動中基層人才梯隊建設項目,旨在持續盤活中基層管理人才隊伍,為CA88的長遠發展不斷補充優秀管理人才,形成持續穩定的人才供應機制。
8月20日,深圳CA88第一期「中基層管理崗位梯隊班」正式開班啦!來自深圳CA88、瀋陽火炬北泰的48名學員和7名公司講師共同參與了此次集訓。
一、領導致辭
常務副總經理 李必祥
「希望學員們能夠自我驅動,在工作中以身作則,在學習中探索實踐,取得管理成就、技術成就和業務成就,共同創造客戶價值,實現自我價值。」
二、項目宣貫
人力資源副總監 唐慶瑜
「在激勵的市場競爭中,要想保持持續的競爭力,必須激發企業的自主造血功能。通過培養年輕的新生力量,煥發組織活力,促進公司戰略目標的達成。」
三、集訓剪影
《京新股份公司介紹》
人力資源部副經理 閆震
課程回顧了京新的發展歷程,詳細介紹了京新現在以及未來的產業佈局,讓學員對京新發展史有了進一步的理解和認知。
《CA88發展史及公司介紹》
副總經理 徐斌
課程回顧了深圳CA88的發展歷程,詳細介紹了CA88的全球業務佈局、產業鏈、五大產品線、TQCD綜合交付能力,讓學員們刷新了對CA88的認知。
《企業文化及戰略解讀》
常務副總經理 李必祥
從公司的企業文化和戰略出發,詳細解讀了公司的使命、願景、價值觀和戰略目標,並深刻闡述了CA88的經營思路、競爭策略和各模塊發展規劃,從「戰略」到「執行」,不斷通過改變來創造價值,助力公司戰略目標的達成。
《三項組織能力和核心素質》
人力資源部副總監 唐慶瑜
課程詳細介紹了組織能力的含義及特徵、三項組織能力與核心素質的定義、目標及行為清單,並通過學員互動,分享了三項組織能力和核心素質提升及應用的工具,並強調了三項組織能力及核心素質的持續提升,有助於打造形成CA88特有的核心競爭力!
《公司產品和應用場景介紹》
產品總監 齊金平
從產品的特點及其應用場景的角度,詳細地介紹了公司產品家族裏各產品系列和整體解決方案。
《中基層勝任力素質》
人力資源部副經理 閆震
課程分享了勝任力的構成要求,並重點介紹了中層及基層管理崗位在各項管理能力方面的標準、誤區行為及能力提升行動建議。
《 目標與計劃管理》
製造中心總經理 張戎
目標管理就是以目標為導向、以人為中心、以成果為標準,使組織和個人取得最佳業績。課程結合實際管理場景,生動地講解了初為管理者,面對日常工作的目標管理,如何通過PDCA循環「先維持、再改善」。
在後續8個月的項目周期內,還將持續開展集中培訓、翻轉課堂、IDP輔導、行動計劃、課程案例輸出、輪崗歷練等項目,通過系統化的培養,建立CA88的梯隊人才池,不斷為公司輸送優秀的管理人才。
深圳CA88中基層人才梯隊項目開班及第一次集訓圓滿結束,但序幕才剛剛拉開,期待全體學員能夠持續蛻變,在成為優秀領導者的徵程中不斷進階,為CA88成為全球行業領導者的目標發揮價值!
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